هی، متشکرم که برای خواندن آخرین مقاله من در اینجا در MarTech حضور داشتید. اما قبل از اینکه توصیه‌ام را برای این ماه به اشتراک بگذارم، شما را مجبور می‌کنم کمی کار کنید. بیش از پنج دقیقه طول نمی کشد و به شما کمک می کند تا توصیه های من را در کار روزانه خود […]
اخیراً شما را با Agile Marketing Navigator آشنا کردیم، یک ناوبر انعطاف پذیر چارچوبی برای پیمایش بازاریابی چابک برای بازاریابان، توسط بازاریابان در مقاله روشی جدید برای پیمایش در بازاریابی چابک. ناوبر دارای چهار جزء اصلی است: کارگاه برنامه ریزی مشارکتی، چرخه راه اندازی، تمرین های کلیدی و نقش ها. در این دسته بندی ها، چندین قطعه […]
همه ما کسی را می شناسیم که به تنهایی تصمیم گرفته است تا یک مشاور مستقل یا کارگر گیگ شود یا چیزی مهمتر راه اندازی کند. بسیاری از ما همچنین بخشی از استارت‌آپ‌های امیدوارکننده (و نه چندان امیدوارکننده) بوده‌ایم، مانند آن‌هایی که در طول رونق دات کام به آنها ملحق شدیم – یا شاید حتی […]
دنیای فین‌تک در حال انفجار است. تراکنش هایی که زمانی نیاز به درایو به بانک داشتند، اکنون می توانند با ضربه زدن یک دکمه مجازی انجام شوند. با تراکنش های پولی بزرگتر که روزانه به صورت دیجیتالی انجام می شود، ترکیبی منحصر به فرد از فناوری و اعتماد کاربران ایجاد کرده است. سرمایه گذاری VC […]
قرار بود این یک اطلاعیه خدمات عمومی باشد و برنامه‌ای را برای جلوگیری از نوشیدن الکل در محوطه دانشگاه تبلیغ کند. این به دانشجویانی که بیش از حد مشروبات الکلی می‌نوشیدند کمک می‌کرد تا کاهش دهند. همچنین زیرمجموعه ای از دانشجویان را تشویق به نوشیدن بیشتر کرد. پس چه مشکلی پیش آمد؟ برایان دکتر برایان […]
نظریه سازمانی یا تئوری سازمانی (Organizational theory) مطالعه طرح‌ها و ساختارهای سازمانی است. نظریه‌های سازمانی همچنین با رفتار افراد یا گروه‌های سازمان و نحوه تعامل آنها با یکدیگر برای تحقق اهداف تعیین شده، سروکار دارد. نظریه سازمانی سازمان را مطالعه می‌کند تا بتواند راه‌حل هر مسئله را شناسایی کند. این مهم، یک پیشنهاد اساسی در […]
این مطلب دارای نسخه صوتی می‌باشد: این روزها برگزاری جلسات مجازی تبدیل به یک امر عادی شده است. با توجه به افزایش کار از راه دور و بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، بسیاری از کارمندان در حال حاضر خارج از دفاتر کار می‌کنند. در حالی که برخی از آنها سرانجام به شرایط قبلی کار در دفتر باز […]
آموزش صحیح کارمندان جدید برای شروع صحیح کار آنها ضروری است. در این مقاله مواردی که باید در برنامه آموزش پرسنل بگنجانید را بررسی کرده‌ایم. یک برنامه آموزش پرسنل به رهبران کسب و کار کمک می‌کند تا بتوانند افراد تازه استخدام‌شده را با محیط وفق دهند و باعث شوند آنها در این شرکت احساس راحتی […]
دپارتمان منابع انسانی (HR یا Human Resources) معمولاً یکی از پرکارترین بخش‌ها در بسیاری از شرکت‌ها است. این بدان دلیل است که منابع انسانی شامل کارهای دستی، تکراری و یکنواخت می‌باشد؛ این کارها از استخدام گرفته تا حقوق و مزایا و سایر موارد متغیر است. اتوماسیون فرایندهای منابع انسانی به شما در موارد زیر کمک […]
این روزها استفاده از گیمیفیکیشن (Gamification) در استخدام بین متخصصان منابع انسانی جنجال فراوانی به راه انداخته است. اما این پدیده چیز جدیدی نیست. امروزه فقط به دلیل اینکه فناوری، صنعت منابع انسانی را مختل می‌کند گیمیفیکیشن به محبوبیت زیادی دست یافته است. با این حال، بسیاری از متخصصان منابع انسانی و سازمان‌های آنها در […]