افزایش تنوع و مشارکت اقلیت ها در فناوری موضوع اصلی مورد بررسی در پانل تنوع زنده MarTech در 7 اکتبر، و تقاضای سرکوب شده اقلیت هایی که مایل به ورود به حوزه فناوری هستند، منجر به تشکیل گروه جدیدی با تمرکز بین المللی به نام Blacks in Technology International شده است. ، یک فرعی از سازمان اصلی Blacks in Technology.
Blacks in Technology International اولین فصل بین المللی خود را در چین در اواخر ژوئیه منشور کرد و ثابت کرد که تقاضا برای مشارکت اقلیت در صنایع STEM هیچ مرز جغرافیایی نمی شناسد.
پیتر بیزلی، مدیر اجرایی سیاهپوستان در فناوری بینالمللی، گفت: «مأموریت ما افزایش مشارکت و نمایندگی سیاهپوستان در فناوری، صرف نظر از اینکه در کجا زندگی میکنند، است. “ما علاقه زیادی به بازارهای بین المللی از افرادی دریافت می کنیم که به دنبال بهبود حرفه خود و کسب بینش حرفه ای هستند، درست همانطور که در ایالات متحده می خواهند.”
بررسی نیاز به مربی
Blacks in Technology International برنامههایی برای تأسیس شعبههایی در کانادا و اروپا در سال 2021 دارد تا همراه با عضویت داخلی که شامل بیش از 5000 عضو در نزدیک به دهها فصل در سراسر ایالات متحده است.
صرف نظر از محل فصل، اعضایی که نقش فعالی در برنامههای مربیگری دارند، بخش اساسی سازمان است. اعضا بهعنوان مربی برای متخصصان جوانتر یا منتهیها با افراد حرفهای قدیمیتر جفت میشوند.
بیزلی گفت: «پیدا کردن فرصتهایی برای مربیگری فوقالعاده است. ما حتی فهرست گستردهای از متخصصان غیرفناوری داریم که به عنوان مربی، از متخصصان بازاریابی گرفته تا وکلا و مدیران صندوقهای تامینی، خدمت میکنند.»
در حال حاضر بیش از دوازده سازمان ملی وجود دارد که منابعی برای سیاه پوستان در فناوری هستند، از جمله گروه هایی برای متخصصان امنیت سایبری و متخصصان پردازش داده. بسیاری از این سازمانهای ملی با یکدیگر همکاری میکنند تا توسعه شغلی، گواهی صنعت و فرصتهای سخنوری ارزشمند را ارائه دهند.
بیزلی گفت: «اکنون که گروههای زیادی برای کمک به سیاهپوستان وجود دارد، همه ما باید به خاطر داشته باشیم که نام سازمان نیست، مربوط به مأموریت است. ساختار اجتماعی در حال تغییر است، اما اهداف ما همچنان یکسان است.
سهولت ورود به فناوری
یکی از اهداف مشترک این سازمان ها، گسترش نقاط ورود در صنعت فناوری، رفع موانع و به نمایش گذاشتن فرصت ها بیش از مشاغل سنتی و موقعیت های ابتدایی است.
بسیاری از سازمانها به طور عمدی سایتهایی برای آگهی شغلی دارند که مملو از موقعیتهای غیرفناوری هستند تا نه تنها مخاطبان خود را افزایش دهند، بلکه عامل ارعاب ورود به صنعت فناوری را نیز کاهش دهند.
بیزلی گفت: «لازم نیست برای ورود به فناوری کدنویس باشید. بیش از یک راه برای ارتباط با اپل و مایکروسافت جهان وجود دارد. آنها همچنین سرآشپزها، خلبانان، روزنامه نگاران و سایر مشاغل غیر فنی را استخدام می کنند، بنابراین راه های زیادی برای ورود به فناوری وجود دارد. ما مطمئن می شویم که آن را به اعضا و غیرعضوها به طور یکسان در میان می گذاریم. ما اینجا هستیم تا نشان دهیم که فناوری برای همه است.»
نظرات بیان شده در این مقاله نظرات نویسنده مهمان است و لزوماً MarTech نیست. نویسندگان کارکنان اینجا فهرست شدهاند.
درباره نویسنده
رودریک جی. بردفورد ویراستار MarTech Today بود و در صنعت فناوری بازاریابی به عنوان روزنامه نگار و مدیر پروژه شرکتی کار کرده است.
قبل از پیوستن به MarTech Today، برادفورد بهعنوان گزارشگر Convention and Technology Beat برای نشریه لاسوگاس Review-Journal’s Business Press فعالیت میکرد و بهعنوان گزارشگر فناوری برای تجارت جهانی بازی، بزرگترین نشریه کازینوی جهان، کار میکرد. در دنیای شرکتی، برادفورد به عنوان مدیر پروژه فناوری برای CNA، Cigna، General Dynamics و Philip Morris خدمت کرده است.
بردفورد دانش آموخته دانشگاه میسوری-کلمبیا است.
