آیا تا به حال از شما در مورد بزرگترین نقطه ضعف خود در مصاحبه پرسیده شده است؟ در اینجا نحوه حل موفقیت آمیز این سوال آورده شده است.
“به نظر شما بزرگترین نقطه ضعف خود چیست؟” – سوال ترسناکی که همه امیدوارند در مصاحبه شغلی از آن اجتناب کنند! اگر چیز نادرستی بگویید، میتوانید شانس خود را برای ایمنسازی شغل کاهش دهید، اما عدم پاسخگویی کامل به آن، اطمینان حاصل میکند که درخواست شما به «استخدام نکنید» ختم میشود.
بنابراین، چگونه به این سوال سخت پاسخ میدهید؟
خوب، ما این راهنمای مفید را آماده کردهایم تا همه چیزهایی را که باید در مورد پاسخ به این سؤال پیچیده بدانید و در عین حال مطمئن شوید که یک قدم به کار رویاهای خود نزدیکتر شدهاید را به شما آموزش دهیم.
چرا مدیران استخدام این سوال را میپرسند؟
هدف این سوال این نیست که شما خجالت بکشد تا به مصاحبه بگویید در چه چیزی مهارت ندارید، بلکه هدف این نیست که در مورد شخصیت خود و نحوه حل مشکلات خود بینش پیدا کنید.
این سوال همچنین این است که ببینیم آیا شما برای سازمان و شغلی که برای آن درخواست داده اید مناسب هستید یا خیر. به عنوان مثال، اگر برای یک نقش خدمات مشتری درخواست میدهید و به مدیر استخدام میگویید که خجالتی هستید، به احتمال زیاد برای این شغل مناسب نخواهید بود زیرا از شما انتظار میرود تمام روز با مشتریان سروکار داشته باشید.
مدیران استخدام همچنین به نحوه پاسخ شما به این سوال توجه میکنند. آنها توجه میکنند که آیا شما تحت فشار فرو میروید یا اینکه با اطمینان و قاطعیت پاسخ میدهید.
نحوه ایجاد پاسخ
از این نکات برای کمک به شما کمک میکند تا به سؤالی در مورد بزرگترین ضعف خود پاسخ کاملی بدهید.
صادق باشید
این لزوماً به این معنی نیست که شما باید اولین چیزی را که به ذهنتان میآید واضح بیان کنید، بلکه باید چیزی را ذکر کنید که میتوانید توسعه دهید. به عبارت دیگر، یک نقطه ضعف در حال بهبود را فهرست کنید، چیزی که میتوانید در طول زمان روی آن کار کنید.
نقطه ضعفی را انتخاب کنید که مستقیماً روی شغل شما تأثیری نداشته باشد
با این حال، ضعفی که انتخاب میکنید نباید مستقیماً بر شغلی که برای آن درخواست میکنید تأثیر بگذارد. اگر شغل شما را ملزم می کند که مثلاً با اعداد خوب باشید، پس نباید ریاضی را به عنوان نقطه ضعف خود تشخیص دهید. به همین ترتیب، اگر اهل فروش هستید، به ساکت بودن یا خجالتی بودن خود اعتراف نکنید.
مطمئن شوید که ضعف نسبتاً جزئی است
اگرچه ضعف نباید روی شغل تاثیر بگذارد، اما باید به طور کلی به موقعیت مربوط باشد و جزئی باشد. باید چیزی باشد که بتوان بدون هیچ دخالتی آن را رفع کرد. به عنوان مثال، سخنرانی در جمع نقطه ضعفی است که بسیاری از متخصصان با آن دست و پنجه نرم می کنند، اما با تمرین می توان آن را بهبود بخشید.
از تکنیک STAR استفاده کنید
هنگام توصیف ضعف خود در طول مصاحبه، باید از روش STAR برای انجام این کار استفاده کنید:
- موقعیت: زمینه مثال را توضیح دهید (سخنرانی عمومی در محل کار)
- وظیفه: هدف خود را مشخص کنید (ارائه آسان در مقابل گروه بزرگی از مردم)
- اقدام: اقداماتی را که برای بهبود ضعف خود انجام داده اید (کلاس های آموزشی و غیره) شرح دهید.
- نتیجه: نتیجه را ذکر کنید (حالا هنگام ارائه ارائه راحت تر).
آنچه را که برای حل مشکل انجام داده اید ذکر کنید
هنگام ارائه پاسخ، مهم است که اقداماتی را که برای حل مشکل خود انجام دادهاید فهرست کنید. و اگر تاکنون هیچ پیشرفتی نداشته اید، باید از همین الان شروع به انجام آن کنید! راههای زیادی برای بهبود و غلبه بر نقاط ضعف وجود دارد. اینها شامل پیوستن به کارگاهها، انجام کارهای داوطلبانه، انجام وظایف اضافی، گرفتن یک مربی و یافتن ابزارهایی برای کمک است.
نمونههایی از ضعفها
وقتی صحبت از اعتراف به نقاط ضعفمان در مصاحبه میشود، سخت است بدانیم چه بگوییم. شما میخواهید صادق باشید، اما همچنین چیزی نگویید که به شانس شما برای رسیدن به شغل آسیب برساند. برای کمک به شما در حل این معضل، فهرستی از چند نمونه عالی از نقاط ضعف را گردآوری کردهایم تا به شما کمک کنیم در مصاحبه خود با اطمینان بیشتری به این سؤال پاسخ دهید :
- بیتجربگی با نرم افزارهای خاص شرکت
- دودلی در تفویض وظایف
- بیحوصلگی با بوروکراسی ها
- ناتمام گذاشتن پروژه ها
- انتقاد از خود
- بیش از حد روی جزئیات تمرکز کرد
- مشکل در واگذاری وظایف
- بسیار درونگرا (یا برونگرا )
- ترس از سخنرانی در جمع
- به تعویق انداختن
- بیحوصلگی نسبت به پروژهها و وظایف تاخیری
- عدم تجربه
- چند وظیفهای
- ریسک پذیری
- بیتجربگی با نرم افزارهای خاص شرکت
- دودلی در تفویض وظایف
- بی حوصلگی با بوروکراسی ها
- ناتمام گذاشتن پروژه ها
- انتقاد از خود
- بیش از حد روی جزئیات تمرکز کرد
- مشکل در واگذاری وظایف
- بسیار درونگرا (یا برونگرا)
- ترس از سخنرانی در جمع
- به تعویق انداختن
- بیحوصلگی نسبت به پروژهها و وظایف تاخیری
- عدم تجربه
- چند وظیفهای
- ریسک پذیری
- تقابل
- مشکل در تقسیم مسئولیت
- خودانگیختگی
- تلاش برای کمک خواستن
- مستعد استرس
- حفظ تعادل بین کار و زندگی
هر نقطه ضعفی را که انتخاب کردید، حتما توضیح دهید که چگونه در حال بهبود در آن زمینه هستید و چگونه اقداماتی را برای رفع آن انجام داده اید. شما می خواهید که کارفرمای بالقوه شما متوجه شود که شما نقص هایی دارید، اما همچنین می خواهید به آنها نشان دهید که مایل به رشد و توسعه هستید.
اشتباهاتی که باید اجتناب کرد
هنگام شکل دادن به پاسخ خود، حتما از این دام های رایج اجتناب کنید.
تبدیل منفی به مثبت
بسیاری از کاندیداها با گفتن اینکه «بیش از حد کمال گرا هستند» یا «بیش از حد به کار خود اختصاص دادهاند» در دام تبدیل منفی به مثبت میافتند. در حالی که آنها ممکن است فکر کنند که امتیازات عمدهای را کسب کردهاند، کاملا برعکس است. تظاهر به اینکه کمال گرایی یک ضعف شخصی است، قدیمیترین ترفند کتاب است و باید به هر قیمتی از پاسخ های کلیشهای این چنینی پرهیز کنید!
امتناع از پاسخ به سؤال
گفتن اینکه نمیتوانید به یک نقطه ضعف فکر کنید احتمالاً بدتر از این است که مستقیماً به مدیر استخدام بگویید که آقا یا خانم پرفکت هستید. این پاسخ القا میکند که چیزی برای پنهان کردن دارید و نشان میدهد که به اندازه کافی برای مصاحبه آماده نشدهاید.
برجسته کردن نقطه ضعفی که پرچم قرمز را بالا میبرد
یکی دیگر از مسائلی که هنگام پاسخ دادن به این سوال میتوانید با آن مواجه شوید این است که ضعفی را آشکار میکنید که میتواند عملکرد شغلی شما را مختل کند. به عنوان مثال، با گفتن این جمله: “من واقعاً برای بیدار شدن برای سر کار صبحها تلاش میکنم و اغلب ۵ تا ۱۰ دقیقه دیر میکنم”، فقط مهارتهای مدیریت زمان ضعیف خود را برجسته میکنید. در نتیجه، این امر باعث میشود که مدیران استخدامی توانایی شما را برای عملکرد خوب در کار زیر سوال ببرند.