هدف سازمان زنان مارتک بلند کردن صدای زنان در جامعه ماست

سال گذشته، عملیات بازاریابی و فناوری MarTech Today’s 2019 نظرسنجی حقوق نشان داد که شکاف حقوق بین مردان و زنان هیچ نشانه ای از بسته شدن را نشان نمی دهد، با اختلاف حقوق در حدود 125000 دلار حقوق پایه. نه تنها زنان فن‌آور بازاریابی درآمد کمتری نسبت به همتایان مرد خود دارند، بلکه کمتر ارتقاء می‌یابند: تقریباً دوبرابر تعداد زنانی که مردان گزارش کرده‌اند بیش از پنج سال از آخرین ترفیع آنها گذشته است.

«در بسیاری از صنعت مارتک، تنوع بسیار کمی در بالاترین سطوح وجود دارد. این واقعیت اغلب در رویدادهای رهبری، از جمله پانل‌های کنفرانس قابل مشاهده است، و علیرغم شواهد آماری مبنی بر موفقیت شرکت‌هایی با رهبری متنوع، تغییر کند است.»

برای ایجاد تفاوت در صنعت ما و کمک به تسریع در مشاغل زنان در جامعه martech، او و پنج نفر از همکارانش در Digital Media Solutions سازمان تجارت حرفه ای Women of Martech را راه اندازی کرده اند. برایان به عنوان رئیس سازمان خدمت خواهد کرد و اعضای هیئت مدیره امبر پل، تارین لوماس، کالین لیگوری و لیلی ترویسانوت به او خواهند پیوست. ملیسا لدسما به عنوان مدیر اجرایی منصوب شد. شرکت فناوری بازاریابی آنها Digital Media Solutions حامی موسس این سازمان است.

هدف: تقویت صدای زنان

وقتی از برایان پرسیده شد که چه چیزی الهام‌بخش او برای راه‌اندازی سازمان شد، برایان مشکلاتی را که زنان اغلب در تبلیغ دستاوردهای خود تجربه می‌کنند، بازگو می‌کند.

برایان می‌گوید: «ما اغلب در تبلیغ دستاوردهای دیگران بسیار راحت هستیم، اما ارتقای خودمان احساس خودخواهی می‌کنیم. پایان. و در حالی که من هنوز معتقدم که درست است، اما همچنین می‌دانم که اگر همه زنان این رویکرد را اتخاذ کنند، نگه داشتن زنان در نقش‌های مکمل بسیار آسان خواهد بود.»

او می‌گوید که هدف اصلی زنان در مارچک از شروع کار، ایجاد بستری خواهد بود که در آن سازمان بتواند دستاوردها، دستاوردها، موفقیت‌ها و پیروزی‌های زنان در جامعه مارتک را به اشتراک بگذارد – و ارتقا دهد.

برایان گفت: «درآمد، فرآیند و کارایی، تنوع و شمول، و مسئولیت اجتماعی – اغلب این داستان‌های الهام‌بخش در مقیاس مورد نیاز برای تأکید گسترده بر تأثیر زنان در مارچ به اشتراک گذاشته نمی‌شوند یا تبلیغ نمی‌شوند.»

تارین لوماس، عضو هیئت مدیره، به اهمیت نقش الگوهای زن در حرفه زنان اشاره می کند.

لوماس گفت: «مادرم همیشه در زمینه‌های تحت سلطه مردان در سمت‌های سطح بالایی قرار داشت و این برای من الهام‌بخش و توانمند بود، دسترسی به آن نوع نفوذ زنانه می‌تواند به شکل‌گیری رفتارها و آرزوهای حرفه‌ای زنان کمک کند. ”

او امیدوار است که داستان‌هایی که زنان در مارتک در سرتاسر جامعه ما پخش می‌کنند، به زنان کمک کند تا به فهرستی طولانی از الگوهای حرفه‌ای دسترسی داشته باشند.

ایجاد جامعه ای برای زنان در martech

در حال حاضر، سازمان روی یافتن اعضا برای کمیته‌های راهبری و فعال‌سازی، همراه با جذب عضویت عمومی متمرکز است. عضویت در حال حاضر برای زنانی که در شرکت های فناوری بازاریابی به هر عنوان کار می کنند رایگان و آزاد است. بازاریابان هر شرکتی که به طور منظم از فناوری استفاده می کنند. هر کسی متعهد به کمک به تقویت دستاوردهای زنان در صنعت مارتک و زنانی است که می‌خواهند با هم ارتباط برقرار کنند، درگیر شوند، پیشرفت کنند و صنعت را به پیش ببرند.

«در میان رویدادهایی که بسیاری از متخصصان در نتیجه COVID-19 با آن روبرو هستند، برای سال 2020 تصمیم گرفته‌ایم از استخدام حامیان مالی شرکت‌ها صرف نظر کنیم. برایان گفت: ما همچنین عضویت را تا سال 2021 رایگان نگه می داریم.

هنگامی که کمیته راهبری تشکیل شد، فرصت‌ها را برای حامیان مالی شرکتی در سال 2021 بررسی می‌کند و به دنبال ایجاد روابط با شرکت‌هایی است که می‌تواند به پیشبرد اهداف سازمان کمک کند.

Women of Martech قبلاً با سازمان‌های مشابه دیگر از جمله Ladies of LeadsCon و Women in Email ارتباط برقرار کرده است تا در مورد همکاری‌های احتمالی بحث کند. به گفته برایان، ابتکارات شبکه ای برای سازمان او در افق است و پس از اعلام کمیته راهبری بیشتر مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

چگونه درگیر شویم

زنانی که می خواهند به سازمان بپیوندند می توانند “فرم درخواست عضویت WOMرا تکمیل کنند. >» در وب سایت سازمان. در حال حاضر دو سطح عضویت وجود دارد: حرفه ای و دانشجویی. حمایت های شرکتی سال آینده افتتاح می شود.

همچنین یک صفحه برنامه برای هر کسی که علاقه مند به پیوستن به یکی از سه کمیته زنان Martech: راهبری، فعال سازی و استخدام. علاوه بر جذب حامیان مالی شرکتی، کمیته راهبری مستقیماً با اعضای هیئت مدیره برای تعریف چشم انداز و اهداف استراتژی سازمان کار خواهد کرد. کمیته فعال سازی به سازماندهی و اجرای برنامه های اعضا، جلسات ماهانه، تلاش های بازاریابی و پروژه های ویژه کمک خواهد کرد، در حالی که کمیته استخدام تلاش های عضویت را رهبری خواهد کرد.

هرکسی که علاقه مند به دنبال کردن این سازمان است، می‌تواند این کار را در صفحه زنان مارتک در فیس بوک انجام دهد. یا صفحه LinkedIn سازمان.

امبر پل گفت: «با لغو اکثر کنفرانس‌های صنعتی و جلسات رو در رو، زنان در موقعیت‌های بازاریابی فرصتی برای ایجاد روابط حرفه‌ای و شبکه ندارند. به ما کمک می کند تا با همکاران صنعتی خود ارتباط برقرار کنیم، زمینه های مشترک را پیدا کنیم و پیوندهایی را ایجاد کنیم.”

نظرات بیان شده در این مقاله نظرات نویسنده مهمان است و لزوماً MarTech نیست. نویسندگان کارکنان اینجا فهرست شده‌اند.

درباره نویسنده

Amy Gesenhues سردبیر ارشد رسانه درب سوم بود که آخرین اخبار و به‌روزرسانی‌های Marketing Land، Search Engine Land و MarTech Today را پوشش می‌داد. از سال 2009 تا 2012، او یک ستون نویس سندیکایی برنده جایزه برای تعدادی از روزنامه های روزانه از نیویورک تا تگزاس بود. او با بیش از ده سال تجربه مدیریت بازاریابی، در انواع نشریات سنتی و آنلاین از جمله MarketingProfs، SoftwareCEO و Sales and Marketing Magazine همکاری داشته است. مقالات امی را بیشتر بخوانید.